Beyond Leadership

Prof. dr. Matej Černe, izredni profesor za področje managementa na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani

Prof. dr. Matej Černe je izredni profesor za področje managementa na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani. V raziskovalnem in pedagoškem delu se osredotoča na inovativnost, ustvarjalnost, organizacijsko vedenje ter vodenje in oblikovanje dela v digitalni dobi. Za svoje raziskovanje je prejel številne nagrade (nagrade za najboljšega recenzenta konference Academy of Management Annual Meeting, raziskovalna nagrada združenja CEEMAN, EDAMBA nagrada za eno izmed top10 doktorskih disertacij v Evropi, nagrada za najboljše objavljene članke na EF, Svečana listina Univerze v Ljubljani mladim visokošolskim učiteljem in sodelavcem) in objavljal v najboljših revijah s področja managementa (kot na primer Academy of Management Journal, Leadership Quarterly, Journal of Organizational Behavior ali Human Resource Management). Deluje tudi kot član uredniških odborov v revijah Leadership Quarterly, Human Resource Management Review ter Human Resource Management Journal ter glavni in odgovorni urednik revije Dynamic Relationships Management Journal.

Par zanimivosti o profesorju dr. Černetu. Bil je prvi v Sloveniji, ki je diplomiral po bolonjski reformi.  V srednji šoli si je za cilj zadal prebrati vse knjige v novomeški knjižnici (obupal je šele nekje pri pravu/javni upravi). Obiskal je že 46 držav sveta in njegov cilje je vsaj 100. Večkrat je že hodil po žerjavici.

Naj quote: "Better well done than well said" (Ben Franklin) oz. "Do or do not, there is no try" (Yoda)

Naj knjiga: karkoli od Jamesa Pattersona, za ravnotežje in sprostitev

Naj serija: Seinfeld

Hobiji: košarka, branje

Najljubša hrana: ajdovo-krompirjevi žganci

Najljubši podjetnik: ne vem če bi lahko res koga ekstra izpostavil kot celoto, fascinirajo me nekatere lastnosti - Muskova kapaciteta razmišljanja in delovnaja, vizija Tonyja Hsieha, strast Marka Cubana, trma Evana Spiegla

Naj app: Snapchat

Trije nauki:

1) Ne se bati ciljati visoko;

2) Treba je trdo delat, ker se stvari ne doseže same od sebe;

3) Svoj čas in energijo namenite samo stvarem, ki so (hkrati vse troje) vrhunske, vas osebno zanimajo in vključujejo sodelovanje s pravimi ljudmi (naučite se reči ne).

*Slovenian Research Agency, Program P5-0364 – The Impact of Corporate Governance, Organizational Learning, University of Ljubljana, School of Economics and Business, Slovenia.