Beyond Leadership

Andreja Cavnik je svojo karierno pot pričela v Londonu v svetu nepremičnin, kjer je delala za eno najmočnejših nepremičninskih agencij v UK. Leta 2016 je odprla svoje podjetje, leta 2017 pa se je pridružila ekipi Tony Robbinsa, ki velja za #1 life in business strategista na svetu in se s tem podala v svet Fortune 500 podjetij.

Več kot 6 let je preživela v Londonu, 1 leto v Kaliforniji, ZDA, sedaj pa 4 leta na Novi Zelandiji. Ima izjemne izkušnje dela s korporacijami, ki se ukvarjajo z inoviranjem kulture, iskanjem novih poslovnih modelov, transformiranjem mindseta, postavljanja shadow in talent programov. Delala je z velikani kot so Apple, Vodafone, Citigroup, Microsoft ter drugimi Fortune 500 organizacijami. Njena posebnost pa je delo 1 na 1 z različnimi C-level managerji, s katerimi ustvarja in kreira nove razsežnosti. V svoji karieri je imela že preko 350 strank iz več kot 32 držav.

V prihajajoči številki HR&M revije je napisala tudi odličen članek z naslovom: “Talenti so naša prihodnosti.”

Naj quote: ''Be the tide that raises all boats.'' - John F. Kennedy  = ''Bodi kakor plima, ki s sabo dvigne vse ladje.''

Naj knjiga: Jih imam veliko, klasika je od Brene Brown - Power of Vulnerability, trenutno berem The Compound Effect by Darren Hardy,

Naj serija: še vedno Friends in pa How I met your mother. The Crown in pa The queen's Gambit bi bili pa bolj moderni,

Hobiji: Vsekakor fitness, funkcionalna vadba, tek, yoga, zumba oz ples, hribi; na Novi Zelandiji pa Scuba diving, surfanje in pa vsekakor kampiranje in odkrivanje vseh čudes tega prelepega otoka,

Najljubša hrana: Ko sem v tujini, bi moj odgovor na to bil vedno ''mamina polnjena paprika in pire krompir'' :) Ko sem pa v Sloveniji si pa tu in tam zelo rada privoščim kaksno jed s tartufi,

Najljubši podjetnik: Tony Robbins in pa Sara Blakely,

Naj App: trenunto mi je zelo vsec Calm, na splošno pa Audiable in pa Podcasts,

Trije nauki: bi jih najbrž najlepše na kratko povzela kar po nemškem filozofu Immanuel Kantu. V življenju se je vredno boriti za vsaj 3 stvari:

1. Imeti nekaj za početi (bodisi delo, kariera, hobi, nekaj kar nas navdihuje z občutkom koristnosti in kjer lahko izrazamo svojo kreativnost),

2. Imeti nekoga za ljubiti in

3. Imeti nekaj, kar nam vliva upanje za v nov dan.

*Slovenian Research Agency, Program P5-0364 – The Impact of Corporate Governance, Organizational Learning, University of Ljubljana, School of Economics and Business, Slovenia.